Deloitte опубликовала доклад о технологических трендах 2026 г. Отмечается, что внедрение искусственного интеллекта (ИИ) переходит от экспериментальной стадии к масштабному применению и измеримым бизнес-результатам. К ключевым направлениям отнесены развитие робототехники и автономных ИИ-агентов, адаптация инфраструктуры под экономику ИИ-моделей, использование нативного подхода при проектировании и учет рисков кибербезопасности в рамках внедрения ИИ-систем. По оценке компании, конкурентное преимущество в ближайшие годы будет зависеть не столько от уровня технологий, сколько от способности организаций быстро трансформировать процессы, связывать инвестиции в ИИ с бизнес-результатами и сокращать разрыв между технологическим развитием и человеческим капиталом.

ВОА Молдовы провел проверку использования ресурсов Национального экологического фонда (далее - НЭФ), из средств которого были профинансированы проекты общей стоимостью около 8,8 млн долл. США в период с 2023 по 2024 годы. Аудиторы установили, что 50% средств было направлено на проекты водоснабжения и канализации, а 25% — на интегрированное управление отходами и химическими веществами. Другие направления, такие как охрана водных ресурсов, предотвращение наводнений, адаптация к изменению климата и сохранение биоразнообразия, получили ограниченное финансирование. В ходе проверки выявлены недостатки в управлении проектами и финансовыми средствами НЭФ, включая задержки, отсутствие интегрированной информационной системы и процедурные несоответствия, которые негативно повлияли на эффективность и прозрачность использования публичных ресурсов. ВОА рекомендовал НЭФ продолжить совершенствование нормативной правовой и институциональной базы, улучшить планирование и мониторинг, а также повысить прозрачность и подотчетность в управлении организацией.

В связи с систематическим перерасходом средств на оплату труда государственных служащих ВОА Папуа - Новой Гвинеи провел аудит эффективности управления заработной платой в 159 учреждениях, использующих систему расчета заработной платы Alesco. Период охвата аудита – с 2016 по 2023 годы. Аудиторы выявили ряд системных недостатков, в числе которых – децентрализация ответственности, расхождение в данных о заработной плате вследствие отсутствия координации, слабый контроль за доступом к средствам, несанкционированное привлечение временных работников, несоблюдение норм кадрового обеспечения и требований пенсионной политики, осуществление расчетов и платежей в ручном режиме из-за устаревшей системы Alesco, а также недостаточный контроль за целостностью и точностью расчета заработной платы. ВОА сформулировал семь рекомендаций относительно усиления механизмов управления, повышения качества данных, модернизации системы расчета заработной платы, обеспечения соблюдения требований и укрепления контроля за достоверностью расчета заработной платы.

В ходе аудита Счетный суд Буркина‑Фасо оценил, созданы ли в стране структуры и органы, ответственные за управление контрактами в рамках государственно-частного партнерства (далее – контракты ГЧП), функционируют ли они в установленном порядке и соблюдаются ли нормативные требования при отборе проектов и исполнении контрактов ГЧП. Период охвата аудита – с 2015 по 2022 годы. ВОА Буркина‑Фасо установил, что процесс заключения контрактов ГЧП соответствует нормативным требованиям. Однако в ходе выездных проверок семи проектов ГЧП (в сфере транспорта и энергетики) в 2023 году было выявлено несоответствие положениям некоторых контрактов. Наиболее распространенным нарушением стало отсутствие руководящего комитета по контролю за их исполнением. Аудиторы также выявили следующие недостатки: - нерегулярность проведения заседаний Комиссии по ГЧП, определяющей политику в отношении данного механизма в стране; - непроведение предварительных исследований проектов ГЧП с целью определения метода финансирования вследствие недостаточного понимания правил ГЧП; - несоответствие процесса отбора частных партнеров путем прямого соглашения установленным для данного метода процедурам. Рекомендации ВОА Буркина‑Фасо касались устранения выявленных нарушений.

ВОА Узбекистана провел аудит эффективности деятельности Агентства по миграции (далее - Агентство) в сфере внешней трудовой миграции. Аудиторы выявили проблемы в учете граждан, направляемых за границу для временной трудовой деятельности, в достоверности данных информационных систем, а также в организации процессов трудоустройства. В отдельных случаях граждане, не выезжавшие за границу, учитывались в информационных системах как трудовые мигранты. По результатам аудита отмечено наличие рисков конфликта интересов в системе управления внешней трудовой миграцией, а также отсутствие благоприятных условий для развития частных служб занятости и стимулирования добросовестной конкуренции. Кроме того, ограниченность механизмов мониторинга и контроля программ, связанных с направлением студентов на сезонные работы, снижает возможности защиты трудовых прав. ВОА рекомендовал Агентству усовершенствовать систему учета и контроля, повысить надежность баз данных и нарастить эффективность управления в сфере внешней трудовой миграции. В ходе проверки также отмечено, что в последние годы количество граждан, участвующих во внешней трудовой миграции, стабильно сокращается, при этом направления трудовой миграции были диверсифицированы. В частности, в географии миграции наблюдаются изменения, связанные с расширением отрудничества со странами Европы, Азии и Ближнего Востока.