Описание

ВОА Канады оценил эффективность создания рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) в семи федеральных государственных структурах: Налоговой службе Канады, Школе государственной службы, Министерстве занятости и социального развития, Комиссии по государственной службе, Министерстве государственных услуг и закупок, Министерстве информационного развития, Секретариате Казначейского совета. В ходе аудита установлено, что карьерные перспективы работников с ОВЗ не уступают возможностям их коллег без ограничений по здоровью. Более того, уровень представленности лиц с ОВЗ на руководящих позициях соответствует установленным целям либо превышает целевые показатели. Однако ВОА указал на необходимость проведения значительной работы по интеграции лиц с ОВЗ в рабочий процесс и улучшению процедур адаптации рабочих мест. Кроме того, согласно результатам опроса руководителей объектов аудита, лишь 51% из них ознакомлен с «Паспортом доступности рабочего места»*. По итогам проверки рекомендовано наладить взаимодействие с сообществами лиц с ОВЗ, создавая консультативные механизмы. * «Паспорт доступности рабочего места» – добровольный инструмент, который способствует диалогу между сотрудниками и руководителями о потребностях в создании доступной среды.